Pfizer structureert haar verloningsbeleid en werkwijzen als erkenning dat medewerkers dienen te worden beloond op basis van hun bijdragen aan ons bedrijf.
Afhankelijk van de gewoonten en wetten van een bepaald land biedt Pfizer medewerkers programma’s over gezondheid en welzijn die hen helpen bij het handhaven en bevorderen van optimale gezondheid en maximaal welzijn. Deze programma’s kunnen bestaan uit gezondheids- en invaliditeitsverzekering, preventieve gezondheidsprogramma’s, medische onderzoeken, gratis of inentingen aan een gereduceerd tarief, korting op producten van Pfizer en hulpverlening met betrekking tot voeding en conditie.
Afhankelijk van de plaatselijke gewoonten en praktijken biedt Pfizer medewerkers meerdere voorzieningen voor het bereiken van hun financiële doelen. Deze programma’s kunnen bestaan uit toegang tot pensioenfondsen gericht op medewerkers, bedrijfscontributies aan financiële instellingen voor pensioen, levensverzekering en cursussen financiële planning.
Vertegenwoordiging in de gezondheidszorg is niet alleen belangrijk — het is van vitaal belang.
Onze kernwaarden zijn eenvoudig en onderling verbonden: moed, uitmuntendheid, gelijkheid en vreugde. Deze waarden zijn alleen mogelijk als we ervoor zorgen dat al onze medewerkers voelen dat ze hun volledige persoonlijkheid mee naar hun werk kunnen brengen en zich bij elke stap van hun Pfizer-reis betrokken voelen.
Samen maken we van Pfizer een geweldige plek om te werken